Расчёт заработной платы на аутсорсинге
Рассчитываем начисления сотрудникам, отпуска, удержания, налоги, взносы и суммы к выплате. Контролируем исходные данные и формируем результаты расчётного периода.
Что входит в расчёт заработной платы
Конкретный перечень определяется системой оплаты, численностью и видами начислений компании.
Основные начисления
Расчёт заработной платы по предоставленным условиям оплаты и данным за период.
Отпуска и компенсации
Расчёт отпускных и компенсационных выплат на основании кадровых документов.
Доплаты и премии
Отражение согласованных дополнительных начислений по подтверждённым основаниям.
Удержания
Расчёт обязательных и предоставленных работодателем удержаний в установленном порядке.
Налоги и платежи
Расчёт налогов, взносов и отчислений, связанных с доходами сотрудников.
Ведомости и итоги
Формирование сумм к выплате и итоговых данных для бухгалтерского и налогового учёта.
Расчёт зарплаты использует кадровые данные
Кадровый учёт оформляет приём, перевод, отпуск, изменение условий и увольнение. Расчётный участок получает эти сведения и определяет начисления и обязательные платежи. Без своевременных кадровых данных корректный расчёт невозможен.
Что требуется передать до расчёта
Кадровые события
Приёмы, увольнения, переводы, отпуска и изменения условий оплаты.
Рабочее время
Табели или иные согласованные данные о фактически отработанном времени.
Дополнительные суммы
Премии, доплаты, удержания и другие показатели с подтверждёнными основаниями.
Как организован расчёт
1
Получаем данные
Кадровые события, время, начисления и удержания за период.
2
Проверяем комплектность
Уточняем отсутствующие сведения и противоречия до расчёта.
3
Выполняем расчёт
Определяем начисления, удержания, платежи и суммы к выплате.
4
Передаём результаты
Формируем согласованные ведомости и данные для учёта.
Что проверяем перед завершением периода
Цена зависит от численности и сложности начислений
О расчёте заработной платы
Можно ли передать только расчёт зарплаты?
Да. Нужно согласовать порядок получения кадровых данных, табелей, начислений и удержаний.
Входит ли кадровый учёт?
Нет, это отдельный участок. Он может быть подключён дополнительно.
Что нужно передавать ежемесячно?
Кадровые события, данные о времени, условия оплаты, отпуска, больничные, премии, удержания и другие сведения за период.
Можно ли пересчитать прошлый период?
Да. Сначала определяем причину, исходные данные и влияние пересчёта на платежи и отчётность.
Рассчитаем стоимость зарплатного участка под ваш штат
Уточним численность, виды начислений и порядок передачи данных.